Stress Lavoro Correlato

Descrizione pubblicazione

Obblighi di legge e metodologia per combattere lo stress negli ambienti di lavoro

Guida rapida ad uso di:
– Datori di lavoro
– RSPP, RLS
– Dirigenti e Lavoratori

Questa guida rapida consente di:
– avere indicazioni pratiche per effettuare una adeguata analisi organizzativa in modo da ottimizzare le performance individuali e migliorare la produttività aziendale; diminuire i costi; migliorare l’immagine aziendale; essere più competitivi; salvaguardare il benessere del personale ed evitare l’insorgenza di problematiche nei lavoratori che possano poi causare assenteismo, turn-over, conflitti all’interno e/o verso l’esterno.
– informare i lavoratori in merito a quali sono obblighi di legge; che cosa è lo stress da lavoro correlato e quali sono le “tattiche” e le “strategie” per gestirlo e ridurlo
– aumentare il benessere personale e organizzativo

La guida è completa di riferimenti normativi, glossario e cedola “per ricevuta informazione” secondo gli adempimenti di legge.

Perchè interessarsi dello stress lavoro-correlato?
– effettuare la valutazione dello stress lavoro-correlato è un obbligo di legge italiana (DLgs. 81/08, articolo 28) ed una direttiva UE.

Perché informare i Lavoratori sul rischio stress lavoro-correlato?
– Il DLgs 81/2008, art. 18, comma 1, lett.  l) obbliga il Datore di Lavoro ad adempiere agli obblighi di informazione di cui all’art. 36;
– Il DLgs 81/2008, art. 36, comma 1, lett. a) obbliga il Datore di Lavoro a provvedere all’informazione dei lavoratori su tutti i rischi;
– Il DLgs 81/2008, art. 55, comma 5, lett. c) prevede sanzioni per il Datore di Lavoro: l’inadempimento degli obblighi relativi all’informazione comporta l’arresto da 2 a 4 mesi o un’ammenda da 1.200 a 5.200 €.

Vignette di Roberto Malfatti